參加考試，先要知道閱卷人的標準。投遞簡歷，就必須清楚招聘者的要求。

筆者一直認為，“找工作”和“找對象”是差不多的。要找到心儀的職位，你就要讓你的簡歷在蕓蕓眾生中獨得恩寵。

關于簡歷具體怎么做，此文不加分析。在這里我們只是簡單聊聊你在簡歷投遞時需要注意什么，才能讓它在茫茫信海中被初選者帶走。

1.好人家的選擇

單位和職位將是你起步的平臺，對你的發展方向和發展程度有著非常大的影響。所以投簡歷前請深思熟慮！

深思熟慮的關鍵就是通過各種渠道對發布招聘信息的單位以及招聘信息本身進行深入地了解和分析。

需要了解的內容主要有三個方面：單位有什么、單位需要什么而你是否能夠提供單位所需、單位能為你帶來什么。

當然這三個方面還可以細分，千萬不要認為這是浪費時間，因為你很可能在研究了一番后發現原本看來很誘人的職位根本就不是你想要的，節省了不必要的精力浪費，也會節省你未來許多的痛苦。

誠摯地說，選擇工作就像選擇對象一樣，此處只有兩個建議：一是選擇你愛的，二是選擇你適合的。

2.清楚你的競爭者

自古以來，知己知彼方能百戰不殆。投簡歷前同樣也要心里有數，這里不建議披掛上陣就往前沖，連自己屬于哪個編隊還沒搞清楚。至少要預估一下誰可能死在自己手里，自己可能死在誰手里。

了解對手才知道怎樣把對手PK掉，或怎樣保全自己。對于對手的了解，一方面基于招聘顯性條件的要求，另一方面還有對隱性條件的比較。

顯性條件就是招聘廣告上的條條款款，你的對手可能是超要求的，也可能是剛好符合要求的。對于強大或比肩的對手，你需要在簡歷上表現的原則就是：人無我有、人有我優。

隱性條件包含的內容就比較多了，包括你的能力、人脈等等，總之——越多越好，越強越好。

3.你和懂你的人要彼此懂得

無論是系統投遞還是郵箱投遞，你的簡歷都要被管理人員翻看，選擇你的人就是懂你的人。

那么第一位懂你的人會是誰呢？一個單位的人力資源工作涉及的事情非常多，除非部門人少，否則人事主管領導一般不會親自去大海里撈針，更多是普通工作人員在做這種辛苦的基礎工作。

所以第一位懂你的人可能是在單位做了多年經驗豐富的普通職員，也可能是剛剛進公司的學長學姐。但不要因為職位低就小看這些簡歷的閱讀者，他們決定著你的簡歷是否被撈出郵箱，只有由他們進行初選后的簡歷，才有可能被更高一級別的領導翻牌子。

那么第一位懂你的人打開郵箱是怎樣工作的呢？

這里你可以想像一下高考或公務員考閱卷的場景。任何單位沒有一位員工只負責一項工作——即沒有人是專門挑簡歷的。面對著上百份的簡歷和有限的時間與精力，經驗告訴我們，最后的狀態是打開郵箱就會職業倦怠。

所以，可以這樣對每一份簡歷講——“留給你的時間不多了！”無論你準備簡歷用了多久，每份簡歷的瀏覽也就是不到10秒鐘，那么怎樣才能抓住懂你人的心呢？

建議無論是撰寫還是投遞簡歷時一定要有針對性，多從對方的角度加以考慮；郵件的標題要突出重點、不寫廢話，哪怕不寫句子只寫詞，也要把你的優勢亮出來；求職信要有內容、有邏輯、有亮點，拒絕只掛個附件而信里一片空白。

找工作如同找對象，你尊重別人，別人才能重視你。

最后祝大家都“嫁”個“好人家”！