有一個比較熱議的微博，不知道大家有沒有關注，講的是一個大四實習生，覺得企業員工冷漠，沒有關愛她，覺得很受傷

原因是：實習第一天，同事去吃飯的時候沒有叫她，買奶茶沒有請她喝一杯，女孩們一起討論愛豆時沒有叫上她。

對此呢，有些人就表示同情，另外一些人卻把她臭罵了一頓。

職場上，性格外向的同事才會體貼的提點你，心大的根本想不到新人怎么樣

這就是職場巨嬰，自己融入不了明明是自己的事

剛入職場都會有一段心理矛盾期，這個是很正常的

這個是要看人，看這個同事的性格，肯定有人熱情有人冷漠             

小編覺得，底下的評論其實講的都有道理，最認同的一個觀點是“這種想法不存在對錯，只是每個人能適應的職場環境不同而已”

其實，每個人的職業性格不同，所能接受的職場環境、所合適的工作崗位也會有所差異，拿職場環境來說，有的人天性外向，能很快的和同事打成一片，有的人敏感多疑且內向，就難以融入集體，內心戲多。

那么怎么樣才可以深度挖掘到自己的性格呢，怎樣才能了解到自己適合怎樣的工作環境、匹配什么崗位呢？

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