我很鄙視標題黨，但不可否認好的標題會幫助HR省去不少時間。在你沒有見到雇主之前，簡歷就是求職者的廣告，而廣告最鮮明的永遠是產品本身。標題就需要直接告訴HR最基本的信息。 姓名-職位-工作時間/學校/學歷-電話要知道郵箱這邊，有可能是一個每天都要處理上千份簡歷的HR。他并不會打開每一封郵件。 他們最常做的是，關鍵詞搜索。一個簡潔明了的郵件標題就是最有效的廣告。

其次是求職信，hr雖然不會太關注你的求職信，但是一兩句“簡明扼要的介紹語”有助其快速了解候選人的特點。這一點也是要加上去的。

Part2 教育背景

按照時間順序列出學校，學校所在位置和國家，時間很重要，一定要是連貫的時間。每一段時間都要寫出來，需要是一個連貫的時間。如果還沒有畢業，一定要寫清楚什么時候畢業。HR只想知道候選人什么時候能來正式入職。

學校經歷可以把你最得意的經歷寫出來。專業課成績好，就寫專業課，什么叫專業課成績，（剔除思修/毛概/鄧論/選修課這種與專業無關的課程），如果學校給分比較嚴格，平均成績不高，可以不寫，只需換成成績比較高的幾門課程的平均分。還可以寫專業排名，班級排名，甚至于某一門課程的排名。什么你最得意，就寫什么，神馬三好學生/獎學金 ，都可以。什么！你輟學去創業了？也行，可以好好講講你的創業經歷，去看看創業人的BP，說得通就行。這里不需要長篇大段，一兩個詞語即可。

總之這里不要暴露你在學校里的缺點，給出一兩個亮點即可?？梢詤⒖枷旅孢@個：

佐治亞理工學院，亞特蘭大，美國        2009/8—2013/5

工業與系統工程學士學位

總績點：3.4/4.0 專業績點：3.6/4.0

相關課程：工程經濟學，供應鏈模型，質量改進學，媒體營銷學

榮譽：院長嘉許名單 Dean's List

如果你的面試官問你的專業課程成績，你可以這么說：因為我深知專業課是將來職業生涯的所必備的基礎知識，所以我將大量時間和精力放在了專業知識的學習和拓展當中，為了讓所學的知識更加扎實，我還去參加XXX專業實習，從實習中去拓展自己的專業能力。

記住，成績好壞都不能造假，但是你可以選出最擅長，學的最好的那幾門課程。去讓面試官相信，作為崗位的候選人，有主動尋求解決辦法的意識和能力。

Part3 工作/實習經歷

先看兩個真實的案例，這幾個同學，可以找我來私下幫忙改簡歷。就不要版權費了哈。

同學一

1.負責公司新項目約團業務的整體運營規劃及落地工作，通過策劃活動、整合資源等各種運營手段提升新業務的用戶數、訂單數、銷售額等數據。

2.分解目標，制定階段性運營計劃及方案，并根據運營情況不斷調整運營策略，協調各部門，確保執行效果。

3.制定商品類目及商品規劃，進行新商品的選品和開發，溝通相應商品供應商，挖掘提煉商品賣點并進行內容推廣。

4.監控和分析產品數據，并根據用戶需求提出產品優化迭代方案，協調產品設計、研發部門優化產品框架。

5.分析競品，探索新業務的發展路徑，實現業務從0到1的蛻變。

同學二

1.負責社區從0到1的籌建。通過優質內容的篩選，用戶招募以及活動的策劃執行，促進月度日活最高提升11%

2.擔負社區用戶生態的構建。通過各類角色人選的發掘引入，以及KOL達人培養建立良性社區生態，板塊PV/UV比達4，單貼互動達900人次

3.擔任社區患教活動統籌。通過話題引導、熱門事件包裝激勵用戶UGC，參與量提升3倍多

4.擔當兒童心理課程項目運營。包括項目策劃、課程設計、專家協調、權益包裝、宣傳推廣等，付費轉化率3.8%

5.負責醫療類直播活動策劃。與直播平臺合作，通過品牌包裝輸出醫療科普分享，在線觀看人數最高超過50w人次，打賞過千元，同時帶來數萬元廣告植入。

同樣是負責從0到1的籌建過程，看出來區別了嗎？同樣的工作，在不同的同學的描述下是兩種感覺。問題就出在描述工作職責的過程當中，拋開學校背景，在這兩份簡歷里二選一的話，獲得面試機會的一定是第二位同學。

那么回到問題上來，工作經歷如何寫才能讓你未來的雇主喜歡你，想要和你聊聊？答案很簡單，數字！

第二位同學給了我們很好的示例，有具體的工作內容，且量化了工作成果，“最高提升了11%”，“單帖互動達到900人次”。 對比文字性描述，是不是看起來就明確多了呢？

原因如下：

1.數字優于文字描述

大家投遞到郵箱或者招聘系統里的簡歷，一般是由人工來進行篩選，拋去一些基本的門檻條件，剩下的簡歷都是由HR或者部門招聘助理亦或者初級管理者篩選。每天都要處理很多簡歷和面試邀請的他們，我們需要準備點special的tag讓他們快速記住你。大段大段的長篇文字，他們是沒有耐心去逐一看的。

2. 敘事邏輯

第二位同學的簡歷另一個優點是，符合運營常規敘事邏輯。他在第一條就告訴我們，他做了社區從0到1的籌劃工作。接下來的所有描述，都是為了達到這個運營目的所做的事情。 開門見山，他有社區運營的經驗，而且做的還不錯。這個方法論是成熟的，且已經實踐過的。HR找他過來，給他一個新的社區去運營，這個同學馬上就可以開工。

3.專業詞匯

還是對比著來看，第一個同學給了我們這樣一個描述“各種運營手段來提升” 對比第二個同學“通過各類角色人選的發掘引入，以及KOL達人培養” 是不是高下立見？對于這種體現工作專業性的詞匯，一定要寫細一點。運營隨時都像是在打雜，但是運營喵要在這種打雜的工作里，提煉出精華來，要知道為什么要引入達人，引入KOL，這么做的原因是什么？

4.事件的順序

凡事都有輕重緩急，寫簡歷也不例外。最重要最厲害著墨最多的事件，肯定是要排在最前面的，然后是第二重要第三重要。

對于那些事件可以放到簡歷上，哪些不行，就要看你求職的崗位具體的JD。

舉例來說：你要面試今日頭條的音樂頻道的用戶運營崗位，你在簡歷上說，你有在運營一個美食類的微信號，看起來不相關，但可以把這個運營微信號的步驟，提煉成你的成功經驗?？梢詮哪睦镎心嫉降谝慌脩?，招到用戶之后，怎么做的用戶運營這些地方，去match崗位需求。

Part4 其他

大家比較喜歡的自我評價/個人愛好，或者技能什么的 就自我發揮了，沒準你的面試官也是愛好者之一呢。這些看似無關緊要，其實也是增加面試官對你的印象的好辦法。

如果你是學生，且沒有實習經歷也ok，可以把校內的社團工作經驗看成是用戶運營經驗。亦或者把課程內的各種實驗，也寫出來。敘事清楚，邏輯明了即可。

Part5 注重細節

• 字體：10-12之間，雅黑或者宋體都ok。英文用Times New Roman，可以加粗，斜線，下劃線都可以有，別太多就得

• 郵件標題：我們拒絕任何非主流的郵件簽名！

• 簡歷篇幅：可以是兩頁紙，一頁紙更推薦

• 如果學校/實習的公司比較有名：可以加上學?；蛘吖緇ogo，給簡歷帶來點色彩

• 排版：以清晰明了原則為主，不需要大段大段的文字羅列。

別小瞧簡歷這一頁紙，這也是運營喵的所運營的一款產品。總結起來，正文的教育和工作經歷千萬不能撒謊，但是在實事求是的基礎之上，用最一目了然的方式去描述經歷，揚長避短，這樣才能讓簡歷看起來更“完美”。