網上有一種很流行的說法：在大公司待上5年，人就廢了。

 

我的觀點恰恰相反，我在國內一家數一數二的大型汽車公司工作，以我在大公司親身體驗來說，人在職場，能在大公司待5年，是一種幸運。

 

這里所說的大公司不是指體量龐大的公司，而是指管理規范，在行業中領先的公司。而且談的是通常情況，當然也有特例，不要用個別特例否定普遍真理。

 

大公司會不遺余力、不惜血本培養人

 

有一次給一家公眾號寫稿，文中我寫道，“在我們公司工作3年的新人……”編輯馬上問我，“是不是寫錯了？3年應該是老員工啊？”我這才意識到，在新媒體行業，在一家公司干3年，早都算是老員工了。

 

可在我們這些傳統行業的大公司，入職3年的員工，還是成長期，那就是新人啊。大公司培養新人，不惜血本，不遺余力，因為公司的未來，就屬于年輕人。

 

在我們公司，新入職大學生先有1個月通用知識培訓，了解公司的發展歷程、企業文化、事業計劃、產品知識、各領域管理方式、團隊協作等內容，對于從事技術、研發工作的新人，還有專門的老師指導他們拆車、裝車，熟悉公司產品。接著是半年工廠或相關單位見習，再半年崗位實習。

 

各類新人的實習也各不相同，例如對研發部門新人，會先讓他們跑市場跑銷售，了解客戶，了解產品，轉了一大圈之后，才去研發部門工作。在大公司，每類崗位都有完善的培訓體系，這種指引能讓新人快速成長。

 

公司為每位新人指定導師，一對一指導。人在職場，最幸運的事，就是有位好導師。他是你成長路上的加速器，助你邁向成功的巔峰。

 

而在小公司，就沒那么幸運。

表弟畢業后去了家小公司，一去，就接手了一大堆工作，也沒人指導，表弟只好自己摸索，不知碰了多少壁，走了多少彎路，每天忙得腳打后腦勺，很多工作都不知道怎么做，總不能都去問上司吧。

 

大公司愿意花時間、花金錢培養新人，而小公司則不愿多花錢，它更想新人召之即來，來之即用。所以小公司的人整天在忙，樣樣通，卻樣樣不精。沒有一技之長，想跳槽找個好工作也不容易。

 

十年樹木，百年樹人，想要在職場有所建樹，就要深深扎根，打下堅實基礎，在大公司待5年，就是你的最好選擇。

 

去大公司，長見識，開眼界，培養大格局

 

哈佛學長LEO寫過一篇文章《除了頭等艙和高年薪，高盛投資銀行還給了我什么？》，講的就是他在高盛擔任投行分析師時的一些經歷和體會。

 

他大學畢業后，直接進入高盛投資銀行部工作，參與了國內多家頂尖公司在香港和美國的大型股票發行項目。在高盛的兩年是辛苦而收獲頗豐的兩年，至今讓他回味無窮。

 

這兩年，他參加了6個港股和美股IPO項目，上市公司全部是各自行業的霸主，總融資額超過250億元人民幣；去過中國的22個省區出差；

1、單周最長工作記錄：109小時；

2、熬夜記錄：連續兩個通宵（外加第三天白天）；

3、搭建了合計1,500張Excel表的逾20個財務預測模型；

4、完成了120本中文或英文pitchbook（項目介紹文件），最短的6頁、最長的150頁； 

5、參加了近20,000分鐘的項目電話會議;

6、回復了大約75,000封工作郵件...

 

不夸張地說，在投行奮戰兩年，堪比在一般公司工作五年甚至更多。這些可能有點驚人的數字背后，是投行對一個職場新手暴風雨般的、魔鬼式的鍛造。

 

我也深有體會，這些年我們公司和日本、歐洲最優秀的公司合資，于是，我見識了日本和歐洲最先進的管理方式、學習這些國際上先進的管理方法并加以實踐，我的職場不斷精進，這些都是在小公司見識不到的。

 

不得不說，一個人的眼界決定了他的格局和高度。去大公司，能長見識，提升眼界和思維格局，今后的職場之路才會越走越寬。而從頭至尾一直在小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局較小的公司間轉悠。

 

大公司，帶給你受益終身的職業習慣

 

我在職場最悲催的一件事，是郵件群發一份會議紀要，手忙腳亂中發了個中文版紀要，而這封郵件是抄送外方副總裁的，我忘了發英文版！

 

結果，我被領導狠狠批了一頓，批得我直掉眼淚。那是我職業生涯里第一次、大概也是最后一次因為忽略細節而“被罵”。以后對重要郵件我都會仔細檢查，再沒有犯類似的低級錯誤了。在公司，我一次次感受到“注重細節”的重要性。

 

我們公司管理理念之一就是：無止境地追求與客戶的同期。正是這份對客戶的尊重與責任感，才讓我們公司有了行業數一數二的地位和影響力。

 

大公司教會我們的，還有一套做事的思維模式和行為規范。

 

例如，在我們公司內，走任何一個路口時，都要求員工“手指口述”，即用手指指認和嘴巴口述，雙重確認“安全”后再通過，這已成為我們的習慣。這種在職場中養成的習慣，也常常不自覺地帶入到生活中。

 

過馬路的時候，我們也會“手指口述”，一方面提高你自己的注意力，另一方面，也提醒過往司機的注意。

 

大公司自有一套成熟的運作體系和獨特的企業文化，會形成或改變你的思維方式、行為習慣，甚至是價值觀，這些會滲入你的骨子里，變成你的職場競爭力。

 

這些年在工作中我也接觸了很多小公司的中高層和員工，給我一個普遍的感覺就是，他們非常忙，可做事沒有邏輯和章法，整日疲于應付，陷入低水平的忙碌。非常感謝大公司帶給我的職場體驗，良好的職業習慣讓我受益匪淺。

每一份工作，都是一場修行

 

現代社會，變化如此之快，你的職業也不再是從一而終，你可能會換很多工作。稻盛和夫說，工作，就是一種修行。不管是大公司還是小公司，能讓你不斷學習、不斷成長才是最重要的。

 

有人說，在大公司，你就是個螺絲釘。的確，沒有十全十美的公司，大企業有大企業病，比如效率低、流程長、內耗嚴重…

 

但職場路漫漫，你最好去大公司歷練幾年。去大公司，不僅薪酬、福利待遇不錯，還能積累人脈，跟著優秀的人進步，你再找工作，大公司背景也會為你的身價增值。

 

在大公司的修行，學到什么并不重要，最重要的是，放大的格局、良好的職業習慣將讓你受益終生。

 

作者簡介：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高級工程師，倒過來是輝霍。

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