不久前，在日本深圳經貿文化促進會與深圳市駐日本海外高層次人聯絡處于日本各地高校共同舉辦的多場“中國深圳創新創業大賽第三屆國際賽日本分站賽”推介會上，許多與會的中國留日人員都在熱議深圳市即將升級的人才引進“秒批”政策。大家集中注意到，在2018年6月深圳市實現了引進大學畢業生的“秒批”政策，2019年2月28日將持續升級，拓展至在職人才引進，主要包括高層次人才、學歷類人才、技能類人才、留學回國人員和博士后4類。

深圳市這次引起人才“秒批”政策的升級，首先可以看作是深圳市深入改革開放的新成果。40年前，中國拉開改革開放的大幕，啟動了新中國歷史的一個全新的進程。38年前，深圳設立經濟特區，站在了中國改革開放的最前沿。歷經38年風雨兼程，深圳不僅從當年的一個小漁村發展成為一座中國地標性城市，深圳市更用自己的用人政策顯示出特區發展的魅力與潛力。如今，深圳市并沒有滿足已有的改革成果，而是堅持繼續改革開放，堅持繼續重視人才和引進人才，不斷升級人才引進政策，為各種人才“快捷”進入深圳市打造新的階梯，鋪就新的路徑。鵬城深圳因此有了新的風采。

如果說38年前深圳成為中國改革開放的先行地，今天深圳市依然是建設中國創新城市的先行地。當中國面對百年來未曾有的國際形勢時，人們深感“科技創新”的重要性和緊迫性，深感惟有建設“科技強國”，唯有助推“科技興國”，中國才有可能氣定跟穩地立足于世界，才有可能穩步致遠地持續性發展。在這樣的歷史關頭，資金很重要，環境很重要，更為重要的是人才的匯聚，是積聚人才的共識與政策的不斷形成與出臺。正在這樣做的深圳，讓人們看到一個“科技創新城市”猶如噴薄的紅日在冉冉升起。

坦率地說，不知道有多少人才，在復雜的手續面前畏而退步；不知道有多少人才，消耗在手續的時間長河里。如今，深圳市引進人才，“秒批”升級亮點，實行24小時在線審批，免去了紙質材料與窗口排隊的麻煩，就是在人才引進的“梗阻”上問診把脈，對癥下藥，自然吸引人才的注意力。吸引人才，一定不是會上議一議，口上說一說，文件寫一寫的，必須落實到實處，必須在兌現承諾上花功夫、下氣力。否則文山會海千呼萬喚，還是招不來“金鳳凰”的。在這個方面，深圳市“先行”做出了榜樣。

值得關注的是，深圳市并沒有因為渴望人才、“秒批”引進人才，而忽視對落戶人才信用的監管。為確保申請人辦理業務和上傳電子材料的合規、真實，深圳市特別引入了信用監管機制，同時建立了“秒批”等便利政務服務“灰名單”，有效管控風險。這種求“誠”、守“誠”的人才引進政策，不但是對人才的一種負責，也增加了社會對人才的認知度與信任度。

多少事，從來急，一萬年太久，只爭朝夕。深圳市以“秒批”為時代特征的人才引進政策，彰顯出深圳市對人才的渴望和呼喚。我們相信，也一定會得到海外中國留學人員、科技人員的積極回應。鵬城展翅，匯聚英才，一個新的起點一定會引發一場新的征程。